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  • 泰兴人才网-应聘受跨国公司歧视 如何增加机会
  • 来源:泰兴人才网    添加时间:2010-05-12
  • 小楠说:我是一名工科大学英语专业的学生,在应聘中受到了很多所谓跨国公司的歧视,我自认为我个人的英语水平还可以,也考出了不少有些含金量的证书,如:高口,BECHIGHER等,在校的各方面也算优秀,有幸获得省优秀毕业生等荣誉,但是在海投时,还是无缘进入大公司,甚至连面试机会也很少。我想问:是不是像我们这种就没办法进入大的公司?如果不是,有什么办法能够增加机会呢?谢谢!

      刘瑞晶说:任何事情的成功都相应经过困难的时候,对待任何困难的事情,我们都应迎难而上,以乐观的心态去面对。要相信,一份耕耘一份收获,自身的价值总会有受到承认的时候。既然问题出现,自身就应尽快想办法进行解决,尽可能增加成功的机会。前期准备,准备的主要内容就是:确定自己的求职目标,写好简历,然后根据自己的目标决定去向哪方面发展。一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会,简历做得不太好,没有注意一些细节,投出去以后,结果大多应杳无音讯。平时应多和朋友进行商量,多听取别人的建议,一份好的简历确实能帮求职者赢得很多机会。一般来说,简历中最好应该注意以下几点:

      1.应该充分挖掘自己的特长和亮点,把自己最有优势的地方放到最前面。

      2.把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。

      3.尽量压缩到一页。

      4.对于不同类型的单位,最好采用不同的简历模板,以更有针对性。

      1)对于外企:要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”

      2)对于国企和事业单位:要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”

      3)对于技术类企业:要强调“专业技能”(与该企业相关的技能放到最前面)、“项目经验”

      4)对于研究类单位:要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”

      5)对于销售、管理类职位:要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”

      5.尽量少谈“个人兴趣”,如果是特长的话,可以改为“个人特长”或“文体特长”

      6.对于自己所做的项目,不要写或少写“项目简介”,而要重点写“个人职责”

      7.不能说假话,自己没有的绝对不能说;但自己有的,一定要用最好的方式展现出来

      8.对于自己的亮点,可以适当加一些修饰;对于自己的劣势,应极力的避开。

      其它的,大家就根据个人的情况自己总结。总之,简历没有绝对的好与坏之分,关键在于,你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的展示给面试官,让他对进一步看你的简历产生兴趣,如果你做到了,你就成功了。

      简历制作完后,就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息,如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。对一每次的投递失败,应进行仔细的分析,吸取每一次的教训,应分析信的内容是否有问题。总结一下,觉得除了简历以外,还是要与求职信。总之,找工作最好是充分利用各种可用的信息资源,不放过任何可能的机会,信息是成败的关键。面对市场就业竞争形势的加剧,个人对就业情况应采取多方向,不仅仅局限于海投。海投的问题在于,除非一路下来顺理成章地收了很多offer,否则一连串的打击肯定会对后面的面试心态产生影响,到了自己真正心仪的公司可能就发挥不出来;另外,数个月来回奔波对于体力是一个考验,这也会影响到后面的面试状态。不论怎样,在遭受被拒的打击后,千万不要自暴自弃,要以良好的心态去相信“天生我材必有用”。然后做出更大的努力去争取下一次成功。

      要看看自己在面试之前是不是准备得足够充分。这里要提出的一点是,给各个公司的简历并不应该都一样。简历是应聘者的门面,不同的公司对应聘者的能力方向要求不同,那么在他们看简历的时候对于你的各方面表现评价也会不同。可能公司A特别看重的你的这个特质,而在公司B那里就不是那么重要。所以,如果时间充裕,应该针对不同类型的公司制作不同的简历。还有最好在面试前多认真了解一下目标公司,这会使你在面试的时候比较得心应手,对于面试官来说,他也会欣喜你的诚意,同时也是一种对自己负责任的态度。

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