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  • 加薪晋升“不给力”,你还无动于衷?
  • 来源:0523招聘网    添加时间:2015-01-22
  • 又到年底了,每个单位的年终考核结果都老早出来了,最后当然是有人欢喜有人愁。且不说年终奖是否“给力”,有人盼了一年又一年,但是单位里的升职加薪的好事一直轮不到自己,前几次也就算了,但是随着自己的年龄越来越大,资历越来越深,看身边的同龄人各个比自己好,难免不平衡。

    的确,既然年复一年没希望,看不到什么前途了,你还要做“沉默的羔羊”吗?职业专家提醒:年纪越来越大,对于走出后的竞争力也会越来越小,如果不赶紧调动自己的主动性去为以后的职业发展做考虑,再继续原地踏步,那么不止会和同龄人差距越来越大,外面的机会能抓到手的也会越来越少。

    李先生工作六年 ,加薪晋升“不给力”,卧槽族变跳槽族

    李先生毕业后就来到了现在的广告公司,呆了整整六年的时间,回头看看却发现自己没有得到什么。刚进单位时,李先生做的是专业相关的平面设计工作,因为原本就不太喜欢设计,加上考虑到以后年纪大了设计也不能做一辈子,所以进公司两年后申请了内部转岗做了媒介执行。虽然,刚刚转过去做的比较吃力,但是越到后面自己是越喜欢这个工作,工作做的不错,也很有成就感。只是,转过来都四年了,自己的职位和工作内容一直没有什么变化,加薪倒是加了几次,但都只是小几百的加,没有什么大的改变。原来打算没有什么变故的话,还是不想换环境的,但是现在自己年龄越来越大了,不能再继续这样糊里糊涂下去了,还是要为以后做打算。只是,自己找了几次工作都找不到合适的,因为杭州没什么大的广告公司,所以找来找去都和自己现在差不多,也不知道应该找其他什么工作,很头疼。

    职业专家分析

    如果在单位无法发挥自己的优势能力了,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想不断成长的人来说,太失意了。而当希望一年年变失望时,他们更倾向于跳槽,找一个可以施展拳脚,有晋升发展可能的公司。穷则思变,这也许是很多像李先生这样的卧槽族变跳槽族的原因。老板加薪晋升“不给力”,自己可以通过跳槽来寻求更好的平台。如果新工作的薪水比现在的公司高,又具有发展晋升空间,那真是何乐而不为呢?当然,最终的问题不在于是否跳槽,跳肯定是要跳的,只是往哪里跳,怎么跳的问题。

    就如李先生所在的广告公司在杭城不管在规模还是知名度上都不算很差,但是因为城市发展的差异,要寻求更好的广告公司平台只能去一线城市,比如上海北京深圳等地,在本地是很难寻求到合适的机会。只是,因为私人的原因,不想或不能离开这个城市的,那么也必须学会变通,扩展自己的思维,寻找和自己工作相关的领域,在本地有限的资源里寻求自己吻合的机会。

    李先生在单位主要负责对媒体进行深层次的了解和分析,进行对外活动的策划组织的联系、协调工作,协助客户品牌达到品牌的营销和推广效果,当好客户贤内助、做好媒介推广计划,监督媒介上的广告刊播效果和位置,并且根据客户要求对相关工作进行落实并及时执行。在这个岗位上工作四年,夏灵对于整个品牌推广工作流程非常熟悉,也积累了比较有用的媒体资源,这个都是他的竞争力。只是因为要更好的发展,不能再求职于本地城市发展受限的广告公司,李先生性格开朗,善于人际关系的协调和沟通,具有良好的团队合作精神,还是比较适合往市场管理发展,再结合他之前的工作经历,建议转向品牌管理方向。这样对于他以前的工作而言,也就是进行了从乙方转到甲方的角色转换,从而提高自己的岗位含金量,加深自己的发展空间。李先生以前的单位主要侧重于服装和快消领域业务,根据自身的兴趣价值观以及目前本土城市行业发展趋势,最后确定了转到服装领域。只是,不是直接的工作经验,求职有所困难,我们还是需要对她的竞争力进行有效的整合后,做好简历调整和面试的辅导,才能让他真正踏入新的起点。

    职业专家建议

    职业的发展,薪资的增加以及职位的提升容易受到各种不同因素的影响,比如所在岗位是否有清晰的发展路线,所在单位是否有内部晋升空间,或者所处行业在所在城市发展现状和市场需求量如何?如果是岗位没有清晰发展路线,可以换岗提升;如果是单位内部没有晋升空间,可以转换平台;但是如果所在行业在本土城市发展受限,市场需求量小,那么是否就放弃寻求机会,选择继续做“沉默的羔羊”呢?

    相信大部分人都不喜欢做任人宰割的“羔羊”,天无绝人之路,选择不放弃就成功迈出了第一步。只是在遇到城市问题的时候,不能转变城市,要寻求最合适的发展机会,就需要转变思路,找到自己的最佳定位,而不能随波逐流,能跳到哪算哪,这样的话很容易毁了自己的职业前途。

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