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  • 平常心面对腊赐——年终奖
  • 来源:0523招聘网    添加时间:2015-01-30
  • 年终奖,多么惹眼的词,每到年底面对年终奖,总是会有人高兴有人忧。既然年终奖让人这么纠结,那为什么还要有呢?从什么时候开始有了年终奖呢?翻阅资料发现,早在古代就有年终奖一说了,只是当时称为“腊赐”。

    年终奖在我国很早就有。在东汉时期,一到腊月,皇帝就开始给文武百官发年终奖。《汉官仪》中记载“腊赐”一项为:大将军、三公各钱20万、牛肉200斤、粳米200斛,特进、侯15万,卿10万,校尉5万,尚书3万,侍中、将、大夫各2万,千石、六百石各7千,虎贲郎、羽林郎3千。据说当时三公和大将军的月薪只有17500钱,领这一回年终奖,相当于一年的工资了。

    自古代以来,年终奖就是一种让人垂涎三尺的丰厚福利,那么为何当今人们一听说年终奖就是那种哀怨的表情呢?疑惑:年终奖到底是员工的爱还是企业的痛呢?仔细想来年终奖让人这么纠结,无非就是不同表现员工的年终奖如何分配?以及面对不尽如意的年终奖是否要重新找工作?

    从事招聘很多年的认为,当前大环境的影响,几乎每个公司都会有年终奖,只是或与少的问题,作为企业员工要理智的面对自己的年终奖,不能因为一时的不如意,萌生长久的怨恨或者采取极端的方式。那么员工该什么样的平常心来面对自己的年终奖呢?

    让工作有始有终

    一般公司都会有年计划,月计划,周计划等,提醒到一般工作完成与否,就看计划实现与否,而面对公司的大计划,有些部门或者有些个人的小计划往往不那么紧急,于是有些计划未按计划完成,也不会立即遭受盘问,此时如果部门领导或者个人自认为老板忘记了,那只能是自欺欺人,一旦到了年终评审的时候,就会拿出当时的计划一一核审,如果自己的评分低了,找不到原因,那首先还是从年计划上着手吧。称从各种招聘信息渠道获知,工作是否有始有终是评定好坏最关键的指标,为了让自己的年终奖领的心安理得,广大职场达人们利用仅有的时间,将自己的工作整理一下,完成的记录好,未完成的赶紧补救吧。

    力所能及的工作不要斤斤计较 

          称在一个团队中,总会有勤劳和懒惰的人,要是公司没有系统的考核体系,肯定有人能少做就少做,即使有考核体系也是能钻空子绝不落下的。这时候领导就会带领一部分人扫尾,如果此时自己工作允许,也答应做了,那就认真完成就好了,不要一边做一边抱怨某某人怎么没做好之类的,首先是自己愿意接手烂摊子,其次此时领导心里也知道问题出在哪里,不当即点名,或许有某些考虑,顾全大局。自己只需要在年终总结里将自己的工作总结好,领导自会知晓。
     
          工作之余传播正能量
     
          虽说工作环境没有想象的那么和谐,同事之间会有认识不同,但是不能因为这样就大肆抱怨,各种心情发泄。如果自己非常想抱怨了,那就在工作之外找个朋友放松一下。虽说自己的正能量可能对于别人来说没什么价值,但是也不会引来反感,自己也不用担心领导不知道自己的工作表现,因为平时的交流沟通足已让别人知道自己是什么样的人。
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