女工请病假被建议辞职
来源:0523招聘 日期:2011-06-26 浏览
    市经济开发区居民史先生向本报热线86870000反映:他妻子在泰州市华伟鞋业有限公司上班,由于身体不适,急需住院手术,没想到向单位请病假时,主管让他妻子辞职。
记者核实
    史先生的妻子吉女士今年45岁,经招聘,去年11月份到市华伟鞋业有限公司做保洁员。该公司和吉女士签了3年劳动合同,合同期限从2010年11月19日至2013年11月19日。
    史先生说,6月中旬,经医生诊断,他妻子需要住院手术,但恢复后可继续上班。于是他妻子向主管申请休2个月病假,开始主管称不好长时间请病假,于是他妻子提出只休一个月,可非但没得到批准,该主管还通知他妻子自己主动辞职,并让他妻子近日就办理离职结账手续。可当初劳动合同中曾约定他妻子享有医疗期。
    史先生给记者提供了妻子的劳动合同,上面约定“乙方(吉女士)患病或非因工负伤,甲方(泰州市华伟鞋业有限公司)应按国家和地方规定,给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内,支付病假工资,或疾病救济费”。
    记者了解得知,吉女士向该公司人事部一位姓陈的主管请的假。该陈姓主管说,吉女士需要住院手术,2个月后继续上班的想法,她认为“有些不切实际”。她建议吉女士自己提出辞职,主要是考虑到吉女士的身体状况,建议其术后不要急于上班,进一步调理,待身体好了再上班。再说长时间请假,也没人顶吉女士的班。她表示,如果吉女士坚持请病假,她必须向总公司领导请示。
    针对该主管的说法,史先生说,他妻子2个月后能否继续上班是后话,该公司应履行合同约定让他妻子休病假,再说医生称他妻子术后并不影响上班。
    泰州12333中心一位工作人员说,根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,劳动者有权申请病假,在本单位工龄在5年以下,实际工龄在10年以上的,可享有6个月病假,实际工龄在10年以下,则可享有3个月病假。且病假期间,用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%给劳动者发放工资。除非劳动者严重违反企业规章制度等,一般情况下,用人单位不得和劳动者解除劳动合同。
    该工作人员说,该事件中,吉女士至少可享受3个月医疗期。如用人单位违反相关规定,不履行双方的劳动合同约定,吉女士可向当地劳动监察部门投诉。
    24日下午,史先生来电说,该公司已同意他妻子休2个月病假。

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