离职时小看了这件事,差点让我吃了大亏
日期:2021-05-11 浏览
网友提问:“提出辞职后,与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?”

  最近前程无忧做了一个有关离职面谈内容的小调查——“离职面谈,到底哪些问题会让你有所保留?”(多选题),结果显示:46%的受访者选择了“真实的离职原因”,排在第一位。紧随其后的选项是“关于上司的”,42%的受访者投了这一项。还有38%的受访者选择了“关于对公司的看法”,31%的受访者选择了“关于同事的”。

  由此可见,不少人都觉得离职面谈不能太实诚,尤其是离职原因及对上司、同事和公司的真实看法不能毫无保留地讲出来。也有位网友解释了在回答时如此小心和有所保留的原因:“我们公司之前辞职的同事告诉我,离职面谈的时候,人事主管会偷偷录音,还是小心点好。”

  而在有所保留这个层面上,做到什么地步是比较恰当的呢?锦囊君建议你遵循一个原则——要尽量简短,多说多错,不要留下任何对你不利的东西。曾有撰写职场技巧类书籍的作者说过:“离职面谈最好简短、专业,避免任何可能会被用来反对你的东西。在你开口之前,问问自己:‘当我不在,无法澄清的时候,别人会怎么看我的评论?’尽量让谈话简单明了,令人愉快,这会帮你避免暴露太多,为自己挖下陷阱。”

  那么具体哪些说法可能是对你非常不利的呢?一定要控制情绪,避免做出以下行为:抓住机会大肆批评公司政策、提出空洞且无法实行的建议、一味炮轰仍在职的其他同事、表达对上司本人的不满甚至撕破脸、过度夸赞下家公司条件间接贬低现公司……

  最后,总结一下在离职面谈时经常会出现的问题及比较安全的回答思路:

  1.“为什么打算离开?”
  回答思路:
如果只有上司在场且和他关系比较亲近,一味敷衍容易被看出来,反而影响你们的关系,这时候可以适当透露部分真实且客观的离职原因,比如在现公司已经没有什么升职的空间了,而恰好别处有这个机会。如果和上司关系疏远,甚至不佳,尽量说是自己个人的原因,如搬家后路远、想要进修学习、家庭因素等。

  2.“如果满足你XXXX,是否能考虑留下?”
  回答思路:
面对这种挽留条件,未必不能答应,但要注意是不是能完全解决你真实的离职问题,且是否为“空头支票”,会不会只是“缓兵之计”,公司找到替代者是否会被“卸磨杀驴”。如果去意已决,就表达下对公司和领导培养至今的感谢,但自己确实另有规划,希望将来会有继续合作的可能等。

  3.“你觉得公司在哪方面还有不足,有什么建议吗?”
  回答思路:
别把自己看到的问题全盘托出,可以说些无伤大雅、有一定可行性且不会针对公司其他人的建议,比如:公司地处偏僻、交通不便可以提出增设班车的建议等。

  总之在职场上,行业内的圈子可能本就不大,“山水有相逢”,能好聚好散就别落人话柄。